<<
>>

6.7.4. Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

Заработная плата согласно законодательству о труде – вознаграждение, которое предприятие, организация обязаны выплачивать работникам в соответствии с их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается (ст.

94 КЗоТ).

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре.

Для оплаты труда фармацевтических работников применяется, главным образом, повременная система с использованием государственных тарифных ставок, размеры которых зависят от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ.

За совмещение профессий (должностей) или выполнение работы временно отсутствующего работника производится доплата, размеры которой устанавливаются коллективным договором или уполномоченным им органом (ст. 105 КЗоТ).

Режим функционирования многих аптечных предприятий предусматривает работу в праздничные и нерабочие дни, в ночное время, а также сверхурочные работы. Оплата в праздничные и нерабочие дни осуществляется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. При повременной оплате труда сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере, установленном коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Сроки выплаты заработной платы определены ст.

115 КЗоТ Украины, согласно которой заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором, но не реже, чем два раза в месяц. В тех случаях, когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

При увольнении работника выплаты всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производятся в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающейся работнику суммы в определенные законодательством сроки, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за весь срок задержки по день фактического расчета (ст. 117).

КЗоТ Украины, осуществляя законодательную защиту работников, предусматривает ряд гарантий и компенсаций.

Гарантийными называются выплаты, производимые взамен заработной платы в случаях, если работник не выполняет трудовых обязанностей по определенным причинам, оговоренным в законе. К таковым относятся гарантийные выплаты для работников:

· избранных на выборные должности;

· на время выполнения ими государственных или общественных обязанностей;

· направляемых для повышения квалификации;

· направляемых на обследование в медицинское учреждение;

· доноров, рационализаторов и изобретателей (ст. 118, 119, 122, 123, 124, 126).

Компенсационными считаются такие выплаты, которые предназначены возместить работнику дополнительные материальные затраты в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

Компенсационные выплаты предусматриваются:

· при переезде на работу в другую местность;

· при служебных командировках;

· за износ инструментов, принадлежащих работникам (ст. 120, 121, 125).

Заработная плата рабочих и служащих охраняется законом, поэтому удержания из нее возможны только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Отчисления с заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут проводиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа (ст. 127 КЗоТ):

· для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды;

· при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, оговоренных в п.п. 3, 5 ,6 ст. 36 и п.п. 1, 2, 5 ст. 40 КЗоТ, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию;

· при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

Размер удержаний из заработной платы ограничен и не может превышать 20%, а в отдельных случаях – 50% (ст. 128 КЗоТ). Удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат не производятся (ст. 129 КЗоТ).

6.7.5. Трудовая дисциплина. Охрана труда работников предприятий фармацевтического профиля

Дисциплина труда представляет собой совокупность норм, устанавливающих правила поведения в процессе труда, обязанности собственника или уполномоченного им органа и работников, меры поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей и ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях определяется правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

В аптечных предприятиях внутренний трудовой распорядок направлен на создание здоровых и безопасных условий труда работников, обеспечение высокого уровня медицинской и лекарственной помощи населению, рациональное использование рабочего времени, поддержание и укрепление трудовой дисциплины и т.д.

Согласно трудовому законодательству официальной формой признания и оценки трудовых заслуг являются поощрения, применяемые за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за успехи в труде (ст. 143, 145 КЗоТ). Форма поощрения может быть любая, а факт поощрения отражается в трудовой книжке работника в соответствии с правилами ведения (ст. 144 КЗоТ).

В то же время за нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения (ст. 147 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени пребывания в отпуске или болезни и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 149 КЗоТ). Взыскание оглашается в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

В период действия дисциплинарного взыскания (а именно: год со дня его наложения) к работнику не применяются меры поощрения. Однако закон допускает досрочное снятие дисциплинарного взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил добросовестное отношение к труду (ст. 151 КЗоТ)

Законодательство о труде, внутренний трудовой распорядок возлагают на собственника или уполномоченного им органа предприятия обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, надлежащему техническому оснащению рабочих мест, контролю за соблюдением требований техники безопасности, санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности и др.

Работник предприятия, учреждения, организации обязан выполнять требования нормативных актов об охране труда, в частности:

знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

придерживаться обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка;

проходить в обязательном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;

сотрудничать с собственником или уполномоченным им органом в деле организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению какой-либо производственной ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью людей, или окружающей природной среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу ( ст. 159 КЗоТ).

Собственник или уполномоченный им орган разрабатывает при участии профсоюзов и реализует комплекс мероприятий по охране труда в соответствии с законом Украины «Об охране труда». План мероприятий по охране труда включается в коллективный договор.

Руководители аптечных предприятий должны осуществлять мероприятия по предупреждению:

· отравлений, аллергизаций, ожогов и других поражений, связанных с применением ядовитых, огнеопасных и агрессивных веществ;

· опасностей, возникающих при работе со специальными приборами, аппаратами, оборудованием;

· возможностей заражения работников от больных.

Снижению подобных опасностей способствует проведение инструктажей – вводного, первичного и повторного.

Средства и материалы на мероприятия по охране труда выделяются и используются в установленном порядке (ст. 162 КЗоТ).

Для большинства фармацевтических работников предусмотрена бесплатная выдача халатов, косынок, колпаков. Для работы с веществами, вызывающими раздражение на коже, должны предоставляться спецодежда, спецобувь и другие индивидуальные средства защиты.

К числу важнейших мер в области охраны здоровья работников относятся предварительные и периодические медицинские осмотры. Их проводят для определения пригодности работника поручаемой работе и предупреждения профзаболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, если речь идет о работниках предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, и порядок его проведения устанавливаются МЗ Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда (ст. 169 КЗоТ).

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Использовать эти средства и материалы на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах.

Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных для охраны труда (ст. 162 КЗоТ). Законодательством о труде Украины предусмотрена материальная ответственность собственников предприятий за нанесение ущерба здоровью работников (ст. 173 КЗоТ).

<< | >>
Источник: Мнушко З.Н., Дихтярева Н.М.. Менеджмент и маркетинг в фармации1, ч.І. Менеджмент в фармации2007. 2007

Еще по теме 6.7.4. Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты:

  1. Правовое регулирование обязательственных отношений. Правовые способы обеспечения надлежащего исполнения обязательств
  2. 6.7.6. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
  3. Состояние и правовое регулирование рынка БАД за рубежом и в России
  4. История российского нормативно-правового поля в области регулирования рынка БАД
  5. Особенности регулирования труда домашних работников
  6. 5.3. Государственное регулирование и дерегулирование предпринимательской деятельности
  7. Регулирование труда работников субъектов малого предпринимательства
  8. Нормативный правовой ак
  9. Регулирование труда инвалидов
  10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  11. Требования к рациону питания при регулировании массы тела