<<
>>

6.7.6. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников

Особую группу правовых норм трудового законодательства составляют дополнительные правила и нормы использования и охраны труда женщин и молодежи. Они учитывают биологические и возрастные особенности данных категорий работников и предусматривают запрещение или ограничение применения их труда на отдельных видах работ.

Статьей 174 КЗоТ Украины установлен перечень работ, на которых запрещается использовать труд женщин. Это: тяжелые и подземные работы, работы с вредными условиями труда, работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Кроме того, законодательством запрещено привлечение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к ночным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки (ст. 176 КЗоТ).

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направление их в командировки возможно только с их согласия.

Согласно КЗоТ Украины женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае патологических родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов, к которым по их заявлению присоединяется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии.

По желанию женщины ей может предоставляться частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия в соответствии с законодательством. В случае, когда ребенку требуется домашний уход, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой медицинским заключением, но не более, как до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также стаж работы по специальности. Однако в стаж работы, дающей право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ст. 181 КЗоТ).

Женщинам, усыновившим новорожденных детей, предоставляется отпуск с выплатой в установленном порядке пособия по родам за период со дня усыновления и до истечения 56 дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственной помощи в установленном порядке (ст. 182 КЗоТ).

КЗоТ Украины предусмотрены гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Увольнение допускается только в случаях ликвидации предприятий и по окончании срочного договора, но при условии их трудоустройства. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 184 КЗоТ).

Охраняя труд молодежи, КЗоТ определяет возраст, с которого допускается прием на работу. Законодательством не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия родителей могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Кроме того, с согласия родителей допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста (ст. 188 КЗоТ).

Законодательством Украины установлен перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет (ст. 190, 192 КЗот).

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством (ст.

187 КЗоТ).

Заработная плата работников до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).

Ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в удобное для них время (ст. 195 КЗоТ).

Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ).

Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учреждениях образования без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (ст. 202 КЗоТ). Так, в связи со сдачей вступительных экзаменов в высшие учебные заведения работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, ежегодный отпуск в первый год работы может предоставляться по их желанию до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 212 КЗоТ). Дополнительные отпуска обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения предусмотрены на период:

· установочных занятий, выполнение лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов;

· сдачи государственных экзаменов;

· подготовки и защиты дипломного проекта (ст. 216 КЗоТ).

При этом собственник оплачивает работникам, обучающимся по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год в размере 50% стоимости проезда.

В таком же размере оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов (ст. 219 КЗоТ).

<< | >>
Источник: Мнушко З.Н., Дихтярева Н.М.. Менеджмент и маркетинг в фармации1, ч.І. Менеджмент в фармации2007. 2007

Еще по теме 6.7.6. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников:

  1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  2. Особенности регулирования труда домашних работников
  3. Особенности регулирования труда надомных работников
  4. Регулирование труда работников субъектов малого предпринимательства
  5. Регулирование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
  6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  7. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  8. Правовое регулирование обязательственных отношений. Правовые способы обеспечения надлежащего исполнения обязательств
  9. Весовые категории в отдельных видах спорта
  10. 9.13. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПРИ ПРИСВОЕНИИ ИМ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ