<<
>>

Изменение трудового договора. Условия и порядок перевода работника на другую постоянную или временную работу

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу — это изменение в трудовой деятельности работника, в результате которого изменяется одно из обязательных условий трудового договора: место работы, профессия, специальность, квалификация, должность.

В зависимости от причины переводы подразделяют на:

— переводы на другую постоянную работу;

— временные переводы.

Трудовое законодательство знает 3 вида постоянных переводов:

— перевод на том же предприятии, в учреждении и организации на другую работу;

— перевод на другое предприятие;

— перевод в другую местность.

Временный перевод — это перевод рабочего или служащего на другую работу на ограниченный, законодательно определенный срок. При этом за работником сохраняется постоянная работа, но временно, на определенный срок (не более предусмотренного законом), изменяются специальность, квалификация, должность.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Об изменении существующих условий труда (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы и др.) работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор подлежит прекращению.

В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Администрация имеет право перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца в течение календарного года. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.

<< | >>
Источник: В. С. Лучкевич. Основы социальной медицины и управления здравоохранением: Учебное пособие1. — СПб: СПбГМА,1997. — 184 с.. 1997

Еще по теме Изменение трудового договора. Условия и порядок перевода работника на другую постоянную или временную работу:

  1. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, формы и порядок заключения
  2. Прекращение трудового договора. Увольнение работников по собственному желанию и по инициативе администрации
  3. ГЛАВА 6 Управление трудовыми ресурсами и персоналом организации. Трудовые отношения в условиях рынка
  4. 6.7.2. Трудовой договор. Особенности заключения и расторжения контракта
  5. Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения
  6. 6.7. Трудовые отношения в условиях рынка
  7. В течение срока действия коллективного договора в него могут вноситься дополнения и изменения в установленном порядке.
  8. ДИНАМИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ С ТЕЧЕНИЕМ ВРЕМЕНИ
  9. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  10. 8.1.2. Распределение времени, отведенного на коррекционно-образовательную работу
  11. Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса