<<
>>

Рабочее время и время отдыха

Одним из основных условий трудового договора является установление для работников оптимального режима труда и отдыха.

Согласно КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако предприятия и организации при составлении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени (ст. 50).

Кроме того, для отдельных категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю, а работающим учащимся в период учебного года (в свободное от учебы время) – не более половины максимальной нормы рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;

· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий (ст. 51 КЗоТ).

Перед праздничными и нерабочими днями продолжительность работы работников, кроме тех, у кого рабочая неделя 36 и менее часов, сокращается на 1 час как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ). На предприятиях с непрерывным производством продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (ст. 54 КЗоТ), кроме работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрещается привлекать к работе в ночное время (ст.

55 КЗоТ):

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176);

· лиц, моложе 18 лет (ст. 192);

· других категорий работников, предусмотренных законодательством.

С сокращенной продолжительностью рабочего времени не следует смешивать неполное рабочее время. Оно устанавливается по соглашению между собственником или уполномоченным им органом и работником, как правило: беременной женщиной; женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 56 КЗоТ).

Трудовым законодательством, как правило, не допускаются сверхурочные работы, к которым относятся работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Однако собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы в следующих исключительных случаях:

· при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

· при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;

· при необходимости закончить начатую работу, прекращение которой повлечет порчу или гибель государственного или общественного имущества;

· при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;

· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган должен принять меры к замене сменщика другим работником (ст. 62 КЗоТ).

Вместе с тем, к сверхурочным работам запрещается привлекать (ст. 63 КЗоТ):

· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 176);

· лиц, моложе 18 лет (ст.

192);

· работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (ст. 220).

Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия (ст. 177). Привлечение же инвалидов к сверхурочным работам возможно в том случае, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ). Сверхурочные работы могут проводиться только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ). Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Для восстановления физических сил работника и его трудоспособности режим трудовой деятельности предусматривает чередование рабочего времени и времени отдыха. Время отдыха включает: перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные и нерабочие дни, ежегодные отпуска, дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не более двух часов. На предприятиях, где по условиям производства перерыв установить нельзя, как, например, в аптеках, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня.

Для полноценного отдыха работников законодательством о труде предусмотрены еженедельные выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один. Общепринятым выходным днем является воскресенье. Второй день определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем (ст. 67 КЗоТ).

На беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях выходные дни предоставляются согласно графику, утвержденному собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Предоставление отпусков рабочим и служащим является одной из гарантий обеспечения закрепленного в Конституции права граждан Украины на отдых.

Согласно ст. 74 КЗоТ Украины работникам ежегодно предоставляются основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы и заработной платы. Продолжительность отпусков устанавливается законодательством не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается с дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ). Лицам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. В соответствии со ст. 79 КЗоТ Украины отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения указанного срока отпуск может предоставляться в случаях, предусмотренных законодательством (беременным женщинам и женщинам, уходящим в декретный отпуск, несовершеннолетним). За второй год и последующие годы отпуск предоставляется в любое время соответствующего рабочего года.

В стаж работы, который дает право на отпуск, включается (ст. 82 КЗоТ):

· время фактической работы в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного неправильным увольнением или переводом на другую работу);

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;

· время обучения с отрывом от производства продолжительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

· время обучения новым специальностям лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников;

· иные периоды работы, предусмотренные законодательством.

По просьбе работника допускается деление отпуска на части при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Статьей 80 КЗоТ Украины определены допустимые случаи переноса ежегодного отпуска или его продления при временной нетрудоспособности работника, выполнении им государственных или общественных обязанностей, при наступлении отпуска по беременности и родам и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Запрещается не предоставлять отпуск на протяжении двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего свой отпуск. С другой стороны, если работник переведен на другое предприятие и не получил компенсацию на прежнем рабочем месте, то за ним сохраняется право на отпуск на новом месте работы.

Работникам учреждений здравоохранения, включая работников аптечных и фармацевтических предприятий, предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, за особый характер работы и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 76 КЗоТ).

В соответствии с действующим законодательством о труде рабочим и служащим, в том числе и фармацевтическим работникам, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их просьбе могут предоставляться кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, но не более 15 календарных дней в год (ст. 84 КЗоТ).

<< | >>
Источник: Мнушко З.Н., Дихтярева Н.М.. Менеджмент и маркетинг в фармации1, ч.І. Менеджмент в фармации2007. 2007

Еще по теме Рабочее время и время отдыха:

  1. Время фантазий
  2. Время и место
  3. Особое время
  4. ИНОЕ ВРЕМЯ
  5. ВРЕМЯ ЗАГЛЯНУТЬ В СЕБЯ
  6. Медитация в одно и то же время
  7. Отбор во время родов
  8. Лечение шизофрении во время беременности
  9. УЛЬТРАЗВУКОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ
  10. Изготовление лекарственных препаратов в новое время
  11. Произнесение мантры во время групповой медитации
  12. Противопоказания к занятиям спортом во время менструальной фазы
  13. Время задержки некоторых пищевых продуктов в желудке
  14. Предельно допустимая ЧСС во время нагрузочного теста в зависимости от возраста