<<
>>

Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. До наложения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному наказанию. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

<< | >>
Источник: В. С. Лучкевич. Основы социальной медицины и управления здравоохранением: Учебное пособие1. — СПб: СПбГМА,1997. — 184 с.. 1997

Еще по теме Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения:

  1. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, формы и порядок заключения
  2. Изменение трудового договора. Условия и порядок перевода работника на другую постоянную или временную работу
  3. ГЛАВА 6 Управление трудовыми ресурсами и персоналом организации. Трудовые отношения в условиях рынка
  4. Дисциплинарная ответственность
  5. Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права
  6. Факторы трудового процесса.Особенности психофизиологии трудовой деятельности
  7. ФАРМАКОГНОЗИЯ КАК ДИСЦИПЛИНА
  8. Дисциплинарные процедуры при ДОПИНГОВЫХ нарушениях
  9. Глава I. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ ГИМНАСТИКИ 1. Гимнастика как базовая учебная дисциплина
  10. 6.7. Трудовые отношения в условиях рынка
  11. Лечебно-трудовые мастерские и трудоустройство
  12. 6.7.9. Трудовые отношения за рубежом
  13. Социально-трудовая реабилитация и трудоустройство больных
  14. Показатели напряженности трудового процесса
  15. 6.7.2. Трудовой договор. Особенности заключения и расторжения контракта
  16. Показатели тяжести трудового процесса
  17. Прекращение трудового договора. Увольнение работников по собственному желанию и по инициативе администрации
  18. 6.7.7. Индивидуальные трудовые споры. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
  19. ПОРЯДОК РЕАКЦИИ