<<
>>

6.7. Трудовые отношения в условиях рынка

В правовом государстве для специалистов, работающих на предприятиях любой отрасли народного хозяйства, независимо от формы собственности, большое значение имеют знание законов, регулирующих отношения работника и собственника или органа, им уполномоченного, а также умения применять эти знания в процессе труда. Кодекс законов о труде (КЗоТ) в Украине был утвержден 10 декабря 1971 г. и введен в действие с июня 1972 г. (ст. 81 – дополнение Кодекса в соответствии с Законом № 871-12 от 20 марта 1991 г.).

В течение последующего периода в него вносились изменения и дополнения.

Законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других законодательных актов Украины, принятых в соответствии с ним. Указом Президента Украины от 11 июня 1998 г. закреплена Стратегия интеграции Украины в Европейский Союз, которая предусматривает приведение трудового законодательства Украины в соответствие с европейскими стандартами трудовых прав.

Задачей КЗоТ Украины является регулирование трудовых отношений с целью содействия росту производительности труда, улучшения качества работы, повышения эффективности общественного производства и подъема на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укрепления трудовой дисциплины и постепенное превращение труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Согласно КЗоТ каждый гражданин Украины имеет право на труд, то есть на получение работы с оплатой не ниже установленного государством минимального размера.

Равенство трудовых прав граждан Украины предусмотрено независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств (ст.2-1 КЗоТ Украины).

КЗоТ регулирует отношения работников всех предприятий независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, однако не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

<< | >>
Источник: Мнушко З.Н., Дихтярева Н.М.. Менеджмент и маркетинг в фармации1, ч.І. Менеджмент в фармации2007. 2007

Еще по теме 6.7. Трудовые отношения в условиях рынка:

  1. ГЛАВА 6 Управление трудовыми ресурсами и персоналом организации. Трудовые отношения в условиях рынка
  2. 6.7.9. Трудовые отношения за рубежом
  3. Изменение трудового договора. Условия и порядок перевода работника на другую постоянную или временную работу
  4. Прфессиональные права и обязанности медработников в условиях перехода на рыночные отношения и медицинское страхование. Понятие о врачебной и коммерческой тайне
  5. Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса
  6. УВЕРЕННОСТЬ И САМООЦЕНКА Наши личные отношения - это отношения с самим собой.
  7. Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права
  8. Факторы трудового процесса.Особенности психофизиологии трудовой деятельности
  9. Состояние и правовое регулирование рынка БАД за рубежом и в России
  10. Часть 2. Обзор рынка фармакологических препаратов. АНДРОГЕНЫ И АНАБОЛИЧЕСКИЕ СТЕРОИДЫ
  11. ПРИВЛЕКАЙТЕ К СЕБЕ ОТНОШЕНИЕ, КОТОРОГО ЗАСЛУЖИВАЕТЕ