<<
>>

Факторы трудового процесса.Особенности психофизиологии трудовой деятельности

Роль человеческого фактора важна не только в создании конечного продукта, но и обеспечении безопасных условий труда. Особенно важны

психофизиологические характеристики участников трудового процесса. Выполнение физической и умственной работы в процессе производственной деятельности предъявляет к организму те или иные требования. При этом факторы трудового процесса, определяющие условия труда, оказывают влияние не только на работоспособность человека, но и состояние его здоровья.

Основным показателем трудовой деятельности человека принято считать его работоспособность, то есть способность производить сформированные, целенаправленные действия.

С физиологической точки зрения это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса заданную физическую и эмоциональную нагрузки. Трудовая нагрузка, в зависимости от количественных и качественных характеристик составляющих его компонентов, приводит к разной степени напряжения физиологических функций организма работающего. Если интенсивность трудовой деятельности оказывается выше резервных функциональных возможностей организма человека, может развиться состояние утомления, которое сопровождается снижением работоспособности.

Связанное с утомлением психологическое состояние человека принято называть

усталостью.

Степень утомления зависит как от величины трудовой нагрузки, так и от продолжительности ее выполнения. При отсутствии перегрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении работы или смене вида деятельности полностью восстанавливается. Однако, если после работы отдых оказывается неполноценным для восстановления работоспособности к началу следующего трудового периода, то происходит накопление утомления, которое в конечном итоге приводит к переутомлению.

Переутомление сопровождается рядом объективных признаков: ощущением утомления еще до начала работы; повышенной раздражительностью; снижением интереса к работе и окружающим; снижением аппетита и потерей веса; нарушением сна; трудными засыпаниями и пробуждениями. Переутомление, приводя к дискоординации функционального состояния организма, способствует повышению общей заболеваемости, развитию профессиональных заболеваний.

Физический труд характеризуется не только нагрузкой на опорнодвигательный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервную, мышечную, дыхательную и др.), но и стимуляцией обменных процессов в организме, развитием мышечной системы и ее тренированностью. Физические возможности человека определяются силой мышц, мышечной выносливостью и антропометрическими данными.

В зависимости от объема вовлеченной в работу мышечной массы выделяют общие, региональные и локальные физические нагрузки. Физическая работа называется общей, когда в работе участвуют более 2/3 мышечной массы, региональной, когда в работе участвуют от 1/3 до 2/3 от общей мышечной массы, локальной, когда используется не более 1/3 всей мышечной массы тела человека. Различают также динамические и статические физические нагрузки.

Мышечная сила зависит от силы мышц и величины сгибания сустава, которые, в свою очередь, определяются подвижностью нервных возбуждений и скоростью мышечных сокращений. Умеренная трудовая нагрузка, в обычных условиях производственной деятельности, может сопровождаться активизацией физиологических функций и возрастанием обменных процессов в организме человека и, при определенных условиях, приводить к увеличению функционального потенциала мышц.

В таблице № 42 приведены данные о силе отдельных мышечных групп человека.

Таблица № 42. Сила отдельных мышечных групп тела человека.

bgcolor=white>274
Сила, Н (ньютон) Мужчины Женщины
Ручная сила: правой руки 380 218
Левой руки 355 200
Сила бицепса: правой руки 133
Левой руки 263 128
Сгибание кисти: правой руки 274 213
Левой руки 261 203
Становая сила (мышц выправляющих согнутое туловище) 1210 696

Сила, развиваемая человеком, зависит от ряда факторов и значительно отличается у разных людей. Сила мышц зависит не только от половых различий, но и изменяется с возрастом. Наибольшая мышечная сила наблюдается в 20-29 лет, затем она постепенно, а, начиная с 50 лет, наиболее выражено уменьшается; у лиц возрастной группы 60-69 лет она на 20-45% ниже, чем у лиц в возрасте 20-29 лет.

Напряженная мышечная деятельность вызывает повышение основного обмена, интенсивность и длительность которого пропорциональны тяжести выполняемой работы. При этом механическая энергия, развиваемая мышцами при всех видах физической работы, получается за счет окисления углеводов, жиров и белков. В свою очередь, потребность в энергии, необходимой для обеспечения нормальной жизнедеятельности, может значительно колебаться и зависит от ряда факторов: величины основного обмена, расхода энергии на активную мышечную деятельность и расхода энергии на специфическое динамическое действие пищи.

Величины энерготрат организма позволяют судить не только о степени интенсивности мышечной работы, но и иметь представление об энерготратах людей некоторых профессий (Таблица № 43). Надо сказать, что в конкретных условиях производственной среды расход энергии зависит от величины массы тела и роста, темпа работы и ее продолжительности, характера деятельности человека в свободное от служебных занятий время, степени физической активности при отдыхе.

Таблица № 43. Суточный расход энергии людей при различных видах деятельности.
Профессия Количество ккал в сутки
Рабочие металлообрабатывающей промышленности
токарный, инструментальный и изолировочно-обмоточный цехи 3200-3400
кузнечный цех 3700
прокатный цех 3800-3900
литейный цех 4000-4200
Химики
аппаратчик 3250-3400
верхний печевой 3800
нижний 4100
грузчик руды 4500
Строители
плотник 4500-4600
подносчик кирпича 5360
каменщик-кладчик 4000
арматурщик и штукатур 3872-4093
моторист 3260
Сельскохозяйственные рабочие
тракторист 3000
пахарь плугом 5000
работник огорода 4100-4800
косец косилкой 3500
косец косой 7000
вязальщик снопов (вручную) 5600
Рабочие железнодорожного транспорта
кондуктор, машинист, помощник машиниста 3000
сцепщик, слесарь, смазчик 3500
грузчик, сортировщик, рабочий по ремонту пути 4000-4500
Военнослужащие
стрелковые части (в казарме) 3600
стрелковой части (в лагерях) 4000
артиллерист 3800-4100
кавалерист 4000-4300
Учащиеся
студент медвуза 2900-3000
» втуза 3100-3200
школьник 8-10 лет 1900
» 12-14 лет 2400

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

<< | >>
Источник: Мамырбаев А.А.. Основы медицины труда: учебное пособие.2010. 2010

Еще по теме Факторы трудового процесса.Особенности психофизиологии трудовой деятельности:

  1. Правовые основы трудовой деятельности медработников. Понятие трудового права
  2. Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса
  3. Г лава 6. ГИГИЕНА И ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА. Основные понятия о вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса
  4. ГЛАВА 6 Управление трудовыми ресурсами и персоналом организации. Трудовые отношения в условиях рынка
  5. Показатели напряженности трудового процесса
  6. Показатели тяжести трудового процесса
  7. 6.7.2. Трудовой договор. Особенности заключения и расторжения контракта
  8. Лечебно-трудовые мастерские и трудоустройство
  9. Социально-трудовая реабилитация и трудоустройство больных
  10. 6.7. Трудовые отношения в условиях рынка
  11. 6.7.9. Трудовые отношения за рубежом
  12. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, формы и порядок заключения
  13. Прекращение трудового договора. Увольнение работников по собственному желанию и по инициативе администрации
  14. 6.1. Характеристика трудовых ресурсов и персонала организации
  15. 6.7.7. Индивидуальные трудовые споры. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
  16. 2.3. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ТА ЙОГО ПСИХОЛОГІЧНА СТРУКТУРА
  17. Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения
  18. Врачебно-трудовая экспертиза и вопросы реабилитации при профессиональных заболеваниях
  19. Изменение трудового договора. Условия и порядок перевода работника на другую постоянную или временную работу