<<
>>

Глава 2. НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА В ОБЛАСТИ МЕДИЦИНЫ ТРУДА

Создание здоровых и безопасных условий труда на производстве обеспечивается многочисленными правовыми, техническими, экономическими и организационными мероприятиями. Правовое поле для управления, надзора и контроля за условиями труда формируется многообразной и развитой системой законодательных, нормативных правовых актов, регулирующих разнообразные вопросы медицины труда на производстве.

Все вопросы, связанные с организацией системы труда на предприятиях и в организациях, определяются соответствующими законами и нормативными правовыми актами.

Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой- либо области права, в частности в области охраны и безопасности труда.

Законодательный акт по охране труда - это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.

Нормативный правовой акт по охране труда - это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.

Основополагающими законодательными актами, регулирующими вопросы охраны и безопасности труда в Республике Казахстан являются Конституция Республики Казахстан и Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Кроме этого, к нормативным актам по охране труда относятся:

• стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые: государственные стандарты (ГОСТ) - Межгосударственным Советом СНГ по стандартизации, метрологии и сертификации; отраслевые стандарты (ОСТ) - соответствующими Министерствами, ведомствами, другими центральными органами исполнительной власти; стандарты предприятия (СТП) - предприятиями; технические регламенты - Постановлением Правительства РК;

• санитарные правила, нормы, гигиенические нормативы, методические указания, эргономические, физиологические и другие требования, утверждаемые Министерством здравоохранения Республики Казахстан и другими ведомствами;

• правила и инструкции по охране труда межотраслевого назначения, утверждаемые центральным органом исполнительной власти и соответствующим надзорным и контролирующим органом по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

• правила и инструкции по охране труда отраслевого назначения, утверждаемые Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по согласованию с другими Министерствами и ведомствами.

п/п

Статус (Кодекс, Закон, ТР, СанПиН, СНиП, ПОТМ, ПОТО, ТОИ, ПБ, ГН, МУ), номер документа, дата утверждения, ведомство Наименование документа (полное)
1 2 3
1. Кодекс РК № 251-III, 15.05.2007 Трудовой кодекс Республики Казахстан
2. Кодекс РК № 409-I, 01.07.1999 Г ражданский кодекс Республики Казахстан
3. Закон РК № 305-3, 21.07.2007 О безопасности машин и оборудования
4. Закон РК № 302-3, 21.07.2007 О безопасности химической продукции
5. Закон РК № 528-II, 28.02.2004 О безопасности и охране труда
6. Закон РК № 361-II, 04.12.2002 О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения
7. ТР № 812, 09.08.2010, ПП РК Электромагнитная совместимость
8. ТР № 731, 17.07.2010, ПП РК Требования к безопасности углей и производственных процессов их добычи, переработки, хранения и транспортировки
9. ТР № 805, 06.08.2010, ПП РК Общие требования безопасности, функциональные и технические требования к телекоммуникационному оборудованию при проведении оперативно-розыскных мероприятий
10. ТР № 794, 04.08.2010, ПП РК Требования к безопасности железнодорожного транспорта и связанной с ним инфраструктуры
11. ТР № 769, 31.07.2010, ПП РК Требования к безопасности сигнализации, блокировки, связи и информатизации движения
12. ТР № 768, 30.07.2010, ПП РК Об утверждении технического регламента «Ядерная и радиационная безопасность»
13. ТР № 684, 01.07.2010, ПП РК Ядерная и радиационная безопасность исследовательских ядерных установок
14. ТР № 683, 01.07.2010, ПП РК Ядерная и радиационная безопасность атомных станций
15. ТР № 634, 23.06.2010, ПП РК Требования к безопасности присадок к бензинам
16. ТР № 588, 15.06.2010, ПП РК Требования к безопасности оборудования для переработки сельскохозяйственного сырья.
Продукция растениеводства.
17. ТР № 563, 12.06.2010, ПП РК Требования к безопасности смазок и специальных жидкостей для автомобильных транспортных средств
18. ТР № 529, 07.06.2010, ПП РК Требования к безопасности медицинской техники и изделий медицинского назначения
19. ТР № 588, 15.06.2010, ПП РК Требования к безопасности оборудования для переработки сельскохозяйственного сырья. Продукция растениеводства
20. ТР № 491, 28.05.2010, ПП РК Требования к безопасности удобрений
21. ТР № 172, 03.03.2010, ПП РК Требования к безопасности лифтов
22. ТР № 153, 01.03.2010 , ПП РК Требования к безопасности бензина, дизельного топлива, мазута
23. ТР № 153, 01.03.2010, ПП РК Требования к безопасности бензина, дизельного топлива и мазута
24. ТР № 47, 30.01.2010, ПП РК Требования к биологической безопасности имплантантов
25. ТР № 36, 29.01.2010, ПП РК Требования к безопасности трубопроводов горючих, токсичных, сжиженных газов
26. ТР № 36, 29.01.2010, ПП РК Требования к безопасности трубопроводов горючих, токсичных, сжиженных газов
27. ТР № 2231, 29.12.2009, ПП РК Требования к безопасности нефтегазопромыслового, бурового, геологоразведочного и геофизического оборудования
28. ТР № 2231, 29.12.2009, ПП РК Требования к безопасности нефтегазопромыслового, бурового, геологоразведочного и геофизического оборудования
29. ТР № 2207, 25.12.2009, ПП РК Требования к безопасности процессов разработки рудных, нерудных и россыпных месторождений подземным способом
30. ТР № 2157, 21.12.2009, ПП РК Требования к безопасности оборудования, работающего под давлением
31. ТР № 2160, 21.12.2009, ПП РК Требования к безопасности стационарных компрессорных холодильных установок
32. ТР № 2126, 15.12.2009, ПП РК Требования к безопасности водогрейных и паровых котлов
33. ТР № 2117, 15.12.2009, ПП РК Требования к безопасности подъемно-транспортных средств
34. ТР № 2125, 15.12.2009, ПП РК Требования к безопасности водогрейных и паровых котлов
35. ТР № 1939, 26.11.2009, ПП РК Требования к безопасности процессов разработки рудных, нерудных и россыпных месторождений открытым способом

1 2 3
36. ТР № 1940, 26.11.2009, ПП РК Требования безопасности к шахтным подъемным установкам
37. ТР № 515, 29.05.2008, ПП РК Требования к безопасности пестицидов (ядохимикатов)
38. ТР № 1398, 29.12.2007, ПП РК Требования к безопасности лакокрасочных материалов и растворителей
39. ПОТМ № 572, 11.06.2008, ПП РК Правила регистрации и учета химической продукции
40. ПОТМ № 851, 27.09.2007, ПП РК Правила организации и проведения государственного контроля в области безопасности и охраны труда
41. ПОТМ № 721, 21.08.2007, ПП РК Правила принятия нормативных актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами
42. ПОТМ № 720, 21.08.2007, ПП РК Правила предоставления информации и ведения государственной статистики в области безопасности и охраны труда
43. ПОТМ № 182-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению
44. ПОТМ № 186-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжести женщинами
45. ПОТМ № 186-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Об утверждении Списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами
46. ПОТМ № 186-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Список работ, на которых запрещается применение труда женщин
47. ПОТМ № 185-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Предельные нормы переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста
48. ПОТМ № 185-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Об утверждении Списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста
49. ПОТМ № 185-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
50. ПОТМ № 517, 20.06.2007, ПП РК Правила разработки, экспертизы, принятия, изменения и отмены технических регламентов
51. ПОТМ № 1277, 19.12.2003, ПП РК Об утверждении Правил контроля и учета индивидуальных доз облучения, полученных гражданами при работе с источниками ионизирующего излучения, проведении медицинских рентгенорадиологических процедур, а также обусловленных радиационным фоном
52. ПОТМ № 61, 20.02.2003, ПП РК Об утверждении Соглашения о применении технических, медицинских, фармацевтических, санитарных, ветеринарных и фитосанитарных норм, правил и требований в отношении товаров, ввозимых в государства-участники СНГ
53. ПОТМ № 112, 31.01.2003, ПП РК Об утверждении Соглашения о сотрудничестве в области санитарной охраны территорий государств СНГ
54. СанПиН № 398, 10.07.2008, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к полимерным строительным материалам, изделиям и конструкциям, применяемых для внутренней отделки пассажирских вагонов
55. СанПиН № 362, 23.06.2008, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к сбору, обезвреживанию, хранению, транспортировке и захоронению медицинских отходов
56. СанПиН № 350, 17.06.2008, МЗ РК Организация и проведение дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных мероприятий на воздушных судах гражданской авиации
57. СанПиН № 303, 23.05.2008, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к проектированию, содержанию и эксплуатации кабинетов лучевой диагностики и терапии
58. СанПиН № 302, 23.05.2008, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и эксплуатации объектов продовольственной торговли
59. СанПиН № 293, 21.05.2008, МЗ РК О внесении изменений и дополнений в приказ и.о.
МЗ РК от 15.11.2004 г. № 811 «Об утверждении СанПиН по эпидемиологии»

1 2 3
60. СанПиН № 277, 15.05.2008, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов по производству растительных масел
61. СанПиН № 189, 08.04.2008, МЗ РК Об утверждении СанПиН

1) Санитарно-эпидемиологические требования к проектированию, содержанию и эксплуатации дезинфекционно-промывочных станций и комплексных пунктов подготовки крытых вагонов

2) Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда и бытового обслуживания монтеров пути

3) Санитарно-эпидемиологические требования к проектированию, содержанию и эксплуатации вагонных депо

62. СанПиН № 677, 16.11.2007, МЗ РК Об утверждении Правил государственной регистрации, перерегистрации и отзыва решения о государственной регистрации продуктов детского питания, пищевых и биологически активных добавок к пище (нутрицевтиков), генетически модифицированных источников, красителей, материалов и изделий, контактирующих с водой и продуктами питания, химических веществ, отдельных видов продукции и веществ, оказывающих вредное воздействие на здоровье человека
63. СанПиН № 671, 16.11.2007, МЗ РК Организация и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению лейшманиозов
64. СанПиН № 669, 15.11.2007, МЗ РК Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения санитарных паспортов на объекты производства и хранения пищевой продукции, на объекты внутренней торговли
65. СанПиН № 507, 16.11.2007, МЗ и МСХ РК Об утверждении СанПиН и ветеринарно-санитарных правил и норм «Организация эпидемиолого-эпизоотологического надзора и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) и ветеринарно-профилактических (противоэпизоотических) мероприятий по листериозу в РК»
66. СанПиН № 416, 06.07.2007, МЗ РК Об утверждении СанПиН

1) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации оборудования для плазменной обработки материалов

2) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов литейного производства

67. СанПиН № 394, 29.06.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к проектированию, строительству, эксплуатации и содержанию жилых зданий
68. СанПиН № 308, 15.05.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению радиационной безопасности питьевой воды
69. СанПиН № 307, 15.05.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации центров управления и организации воздушного движения гражданской авиации и условиям труда диспетчеров
70. СанПиН № 306, 15.05.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к проектированию, содержанию и эксплуатации промывочно-пропарочных станций и пунктов промывки вагонов
71. СанПиН № 305, 15.05.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации путевых машинных станций
72. СанПиН № 257, 27.04.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации детских молочных кухонь
73. СанПиН № 180, 20.03.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию, эксплуатации объектов по ремонту электровозов, тепловозов и условиям труда рабочих
74. СанПиН № 101, 13.02.2007, МЗ РЕ Об утверждении СанПиН по объектам железнодорожного транспорта и условиям перевозки грузов
75. СанПиН № 225, 10.04.2007, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации радиоэлектронных средств и условиям работы с источниками электромагнитного излучения
76. СанПиН № 626, 15.12.2006, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации автомобильных транспортных средств
77. СанПиН № 468, 06.10.2006, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к оборудованию и содержанию восстановительных поездов

1 2 3
78. СанПиН № 349, 15.08.2006, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы и медицинского обеспечения при проведении инфекционного контроля за внутрибольничными инфекциями в медицинских организациях Республики Казахстан
79. СанПиН № 336, 03.08.2006, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к земледельческим полям орошения
80. СанПиН № 295, 10.07.2006, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации моек, станций (мастерских) технического обслуживания и ремонта автомобильных транспортных средств
81. СанПиН № 293, 10.07.2006, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации зернохранилищ (элеваторов и хлебоприемных пунктов)
82. СанПиН № 43, 03.02.2006, Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по
МЗ РК объектам железнодорожного транспорта и условиям перевозки грузов
83. СанПиН № 42, 03.02.2006, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по аэровокзалам и воздушным судам гражданской авиации
84. СанПиН № 437, 26.09.2006, МЗ РК О внесении дополнений и изменений в приказ и.о. МЗ РК от 13.05.2005 г. № 229 «Об утверждении СанПиН «Санитарноэпидемиологические требования к централизованному хозяйственнопитьевому водоснабжению»»
85. СанПиН № 349, 15.08.2006 г., МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы и медицинского обеспечения при проведении инфекционного контроля за внутрибольничными инфекциями в медицинских организациях РК
86. СанПиН № 220, 17.05.2006, МЗ РК Об утверждении Правил медицинского осмотра работников, непосредственно связанных с движением поездов на железнодорожном транспорте РК
87. СанПиН № 130, 27.03.2006, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию подвальных помещений при проведении дезинсекционных мероприятий для уничтожения бытовых насекомых, синантропных мух и комаров
88. СанПиН № 335, 14.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к воздуху производственных помещений
89. СанПиН № 335, 08.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению радиационной безопасности металлолома
90. СанПиН № 334, 08.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к проектированию производственных объектов
91. СанПиН № 334, 08.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к проектированию производственных объектов
92. СанПиН № 315, 01.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов черной металлургии
93. СанПиН № 311, 29.06.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации автозаправочных станций
94. СанПиН № 305, 29.06.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда и бытового обслуживания на объектах нефтедобывающей промышленности
95. СанПиН № 305, 29.06.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда и бытового обслуживания на объектах угольной промышленности
96. СанПиН № 310, 29.06.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы при сварке, наплавке и резке металлов
97. СанПиН № 232, 13.05.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к применению ядовитых веществ (ядов)
98. СанПиН № 229, 13.05.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к нецентрализованному хозяйственно-питьевому водоснабжению
99. СанПиН № 227, 13.05.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации организаций цветной металлургии
100. СанПиН № 202, 28.04.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда при работе с сельскохозяйственными машинами
101. СанПиН № 143, 24.03.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации животноводческих и звероводческих объектов
102. СанПиН № 137, 24.03.2005, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по коммунальной гигиене

1 2 3
103. СанПиН № 147, 24.03.2005, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по питьевой воде
104. СанПиН № 136, 24.03.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и условиям работы в лабораториях, выполняющих химические, токсикологические, радиологические исследования
105. СанПиН № 137, 24.03.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов прачечного обслуживания
106. СанПиН № 105, 09.03.2005, МЗ РК; № 214, 18.03.2005 МСХ РК Санитарно-эпидемиологические и ветеринарно-санитарные требования к содержанию и эксплуатации объектов, предназначенных для заготовки молока
107. СанПиН № 104, 09.03.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации теплиц (парников)
108. СанПиН № 101, 09.03.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования по обеспечению радиационной безопасности объектов нефтегазового комплекса
109. СанПиН № 63, 18.02.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию зон санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов хозяйственно-питьевого назначения
110. СанПиН № 60, 17.02.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов по производству мяса и мясной продукции, их хранению и транспортировке
111. СанПиН № 401, 15.08.2005, МЗ РК Об утверждении СанПиН по содержанию и эксплуатации объектов железнодорожного транспорта:

1) Санитарно-эпидемиологические требования к подготовке в рейс и содержанию в пути следования электропоездов и дизельных поездов;

2) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации домов, комнат отдыха локомотивных бригад;

3) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации железнодорожных вокзалов

112. СанПиН № 358, 14.07.2005, МЗ РК Об утверждении СанПиН по железнодорожному транспорту:

1) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации пассажирских вагонов;

2) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации пунктов технического обслуживания, экипировки пассажирских вагонов

113. СанПиН № 355, 14.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к воздуху производственных помещений
114. СанПиН № 329, 07.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к плавучим буровым установкам
115. СанПиН № 325, 05.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с микроорганизмами I-IV групп патогенности
116. СанПиН № 315, 01.07.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов черной металлургии
117. СанПиН № 201, 28.04.2005, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию объектов по производству молока и молочной продукции, их хранению и транспортировке
118. СанПиН № 137, 24.03.2005, МЗ РК Об утверждении СанПиН по коммунальной гигиене:

1) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов прачечного обслуживания;

2) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территории населенных мест;

3) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов по производству парфюмерно-косметической продукции и средств гигиены полости рта

119. СанПиН № 36, 02.02.2005, МЗ РК; №108, 07.02.2005, МСХ РК Об усилении мер по борьбе с дерматомикозами, общими для человека и животных
120. СанПиН № 905, 30.12.2004, МЗ РК; 10.01.2005, МСХ РК Организация эпидемиолого-эпизоотогического надзора и санитарнопротивоэпидемических (профилактических) и ветеринарных мероприятий по сибирской язве в РК
121. СанПиН № 811, 15.11.2004, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по эпидемиологии

1 2 3
122. СанПиН № 700, 20.09.2004, МЗ РК Об утверждении Инструкции по проведению санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий по паразитарным заболеваниям в Республике Казахстан
123. СанПиН № 631, 18.08.2004, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по коммунальной гигиене и гигиене детей и подростков
124. СанПиН № 630, 18.08.2004, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по эпидемиологии и гигиене питания
125. СанПиН № 629, 18.08.2004, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по эпидемиологии и гигиене
126. СанПиН № 631, 18.08.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации персональных компьютеров, видеотерминалов и условиям работы с ними
127. СанПиН № 630, 18.08.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации отделений (кабинетов) физио- и иглорефлексотерапии
128. СанПиН № 629, 18.08.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации инфекционных больниц (отделений)
129. СанПиН № 629, 18.08.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к атмосферному воздуху
130. СанПиН № 632, 18.08.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин
131. СанПиН № 507, 28.06.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к авиационнотехническим базам гражданской авиации
132. СанПиН № 506, 28.06.2004, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по хозяйственно-питьевому водоснабжению и местам культурнобытового водопользования
133. СанПиН № 506, 28.06.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения
134. СанПиН № 506, 28.06.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования по охране поверхностных вод от загрязнения
135. СанПиН № 297, 30.03.2004, МЗ РК Санитарная охрана границы и территории Республики Казахстан
136. СанПиН № 243, 12.03.2004, МЗ РК Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры, Инструкции по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов
137. СанПиН № 19, 13.01.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению отходов медицинских организаций
138. СанПиН № 632, 18.08.2004, МЗ РК Об утверждении СанПиН:

1) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию, эксплуатации и качеству воды плавательных бассейнов;

2) Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин;

3) Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации парикмахерских, косметических кабинетов, салонов и центров красоты

139. СанПиН № 100, 30.01.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и эксплуатации объектов продовольственной торговли
140. СанПиН № 63, 21.01.2004, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к устройству и условиям работы микробиологических, вирусологических и паразитологических лабораторий
141. СанПиН № 641, 28.08.3003, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к устройству и содержанию специально выделенных мест для курения
142. СанПиН № 570, 25.07.2003, МЗ РК Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и условиям обучения в общеобразовательных и интернатных организациях
143. СанПиН № 266, 15.05.2003 МСХ РК; № 376, 14.05.2003, МЗ РК Об утверждении санитарно-эпидемиологических и ветеринарносанитарных Правил по профилактике и борьбе с заразными болезнями, общими для животных и человека (бешенство)

1 2 3
144. СанПиН № 97, 31.01.2003, МЗ РК Санитарно-гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности
145. СанПиН № 94, 31.01.2003, МЗ РК Санитарно-гигиенические и противоэпидемические требования к организациям по производству хлеба, хлебобулочных, макаронных и кондитерских изделий
146. СанПиН № 5.01.030.03, 31.01.03, МЗ РК Санитарно-гигиенические требования по обеспечению радиационной безопасности
147. СанПиН № 14, 24.12.2002, МЗ РК О мерах профилактики малярии других тропических паразитарных заболеваний
148. СанПиН № 701, 17.09.2002, МТиК РК Об утверждении Инструкции по перевозке опасных грузов гражданскими воздушными судами
149. СанПиН № 3-01.002-96, МЗ РК Санитарные правила и нормы защиты населения от воздействия электромагнитных полей, создаваемых радиотехническими объектами
150. ПОТО № 5907, 26.11.2009, МЗ РК Об установлении Правил расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения
151. ПОТО № 731, 18.11.2009, МЗ РК Правила выдачи, учета и ведения санитарного паспорта
152. ПОТО № 709, 16.11.2009, МЗ РК Правила проведения обязательных медицинских осмотров
153. ПОТО № 48, 11.02.2005, МЗ РК Об утверждении списка профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования
154. ПОТО № 139, 24.03.2005, МЗ РК Об утверждении гигиенических нормативов уровней шума на рабочих местах
155. ПОТО № 841, 03.12.2004, МЗ РК Об утверждении гигиенических нормативов:

1) ПДК ОБУВ вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

2) Г игиенические нормативы уровней шума и инфразвуков в помещении жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки

156. ПОТО № 980, 30.12.2003, МЗ РК О создании и ведении регистра потенциально опасных химических, биологических веществ, запрещенных к применению в РК
157. ПОТО № 13, 30.03.2007, ГГСВ РК Об ограничении облучения населения при проведении рентгенорадиологических медицинских исследований
158. ПОТО № 97, 08.12.2006, КГСЭН РК Об утверждении гигиенических нормативов
159. ПОТО № 12, 06.12.2003, ГГСВ РК О мерах по снижению негативного воздействия физических факторов на здоровье населения
160. ПОТО № 12, 27.08.2002, ГГСВ РК О реализации дрожжей с превышением предельно-допустимой концентрации высокотоксичных веществ
161. СН № 5189-80, 29.12.1984, МЗ РК Порядок накопления, транспортировки, обезвреживания и захоронения токсичных промышленных отходов
162. ТОИ № 182-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Инструкция по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
163. ТОИ № 700, 20.09.2004, МЗ РК Об утверждении Инструкции по проведению санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий по паразитарным заболеваниям в РК
164. ПБ № 203-п, 23.08.2007, МТиСЗН РК Правила проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда
165. ПБ № 205-п, 23.08.2007, МТиСЗН РК Правила проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда
166. ПБ № 184-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Правила и нормы выдачи работникам молока и лечебнопрофилактического питания за счет средств работодателя
167. ПБ № 184-п, 31.07.2007, МТиСЗН РК Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя

1 2 3
168. ПБ № 157-п, 16.07.2007, МТиСЗН РК Правила разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем
169. ПБ № 22-п, 27.01.2005, МТиСЗН РК Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной, коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и лечебно-профилактическими средствами
170. ПБ № 312-п, 27.12.2004, МТиСЗН РК Об утверждении Правил проведения проверки знаний по вопросам безопасности и охране труда у руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда в организациях
171. ПБ № 349, 20.04.2004, МЗ РК Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения санитарного паспорта на транспортное средство
172. ПБ № 135, 09.02.2004, МЗ РК Об утверждении Правил проведения санитарно-эпидемиологического мониторинга
173. ПБ № 99, 31.01.2004, МЗ РК; № 21-п, 27.01.2004, МООС Об утверждении нормативов предельно-допустимых концентраций вредных веществ, вредных микроорганизмов и других биологических веществ, загрязняющих почву
174. ПБ № 688, 17.09.2003, МЗ РК Об утверждении Правил по организации и проведению гигиенического обучения декретированной группы населения
175. ПБ № 766, 20.10.2003, МЗ РК Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров декретированных групп населения
176. ПБ № 12, 06.11.2003, МЗ РК О мерах по снижению негативного воздействия физических факторов на здоровье населения
177. ПБ № 556, 23.10.2009, МЗ РК Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности
178. МУ № 10.7.065/р-94, МЗ РК Методические рекомендации по осуществлению государственного санитарного надзора на предприятиях, производящих и применяющих асбест
179. МУ № 1.10.084/р-94, МЗ РК Методические рекомендации по контролю за организацией текущей и заключительной демеркуризации и оценке ее эффективности
180. МУ № 1.03.034/у-94, МЗ РК Методические указания по проведению санитарного надзора за проектированием, выпуском ручных машин и условиями труда работников виброопасных профессий
181. МУ № 1.02.019/р-94, МЗ РК Методические рекомендации по проведению лабораторного контроля за источниками электромагнитных полей неионизирующей части спектра (ЭМП) при осуществлении государственного санитарного надзора
182. МУ № 1.02.018/у-94, МЗ РК Методические указания по осуществлению государственного санитарного надзора за объектами с источниками электромагнитных полей (ЭМП) неионизирующей части спектра
183. МУ № 1.02.013/у-94, МЗ РК Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценки производственных вибраций
184. МУ № 1.02.008/у-94, МЗ РК Методические указания по гигиенической оценке производственной и внепроизводственной шумовой нагрузки
185. МУ № 1.01.004/р-94, МЗ РК Проведение предупредительного и текущего санитарного надзора за искусственным освещением на промышленных предприятиях (методические рекомендации)
186. МУ № 1.01.003/у-94, МЗ РК Санитарно-гигиенический контроль систем вентиляции производственных помещений (методические указания)

Указанные нормативные акты разрабатываются и утверждаются государственными органами в соответствии с постановлениями Правительства РК от 21.08.2007 г. № 721.

На основании вышеуказанных актов каждый субъект Республики Казахстан с учетом конкретных производственных условий разрабатывает внутрифирменные инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиене, по правилам, установленным Постановлением Правительства РК от 21.08.2007 г. № 721, приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 02.12.2004 г. № 278-п.

Существующая в Республике Казахстан система технического регулирования направлена не только на обеспечение максимально экономически эффективного производства, но, прежде всего, охрану жизни и здоровья людей, окружающей среды. Система технического регулирования в Республике Казахстан базируется на технической базе бывшего СССР (Союз Советских Социалистических Республик), которая состояла из ГОСТов, СНиПов, СанПиНов, правил, инструкций, положений, методических указаний, циркуляров, регламентирующих писем и др.

Таблица № 2. Виды нормативных правовых актов в области охраны труда. bgcolor=white>сокращенное
Наименование вида нормативного правового акта Органы, утвердившие нормативные правовые акты
полное
Г осударственные стандарты системы стандартов безопасности труда ГОСТ ССБТ Правительство РК Министерства и ведомства РК
Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда ОСТ ССБТ Министерства и ведомства РК
Санитарные правила СП Министерство здравоохранения РК
Санитарные нормы СН
Г игиенические нормативы ГН
Санитарные правила и нормы СанПиН
Строительные нормы и правила СНиП Министерства и ведомства РК
Правила безопасности ПБ Правительство РК МТиСЗН РК
Правила устройства и безопасности эксплуатации ПУБЭ
Инструкции по безопасности ИБ
Правила по охране труда межотраслевые ПОТМ
Межотраслевые организационно-методические документы (технические регламенты, положения, методические указания, рекомендации) ТР

МУ

МР

Правительство РК Министерства и ведомства РК
Правила по охране труда отраслевые ПОТО Правительство РК Министерства и ведомства РК
Типовые отраслевые инструкции по охране труда ТОИ
Отраслевые организационно-методические документы (технические регламенты, положения, методические указания, рекомендации) ТР

МУ

МР

При изменении законодательства Республики Казахстан об охране труда, межотраслевых правил, технических регламентов по охране труда, при внедрении новой техники и технологий, а также по результатам анализа производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости государственные нормативные требования в области охраны и безопасности труда могут пересматриваться независимо от установленного срока их действия.

Коллективные и индивидуальные трудовые договоры, разного рода соглашения и инструкции по охране труда, стандарты предприятия, положения, приказы и др. относятся к локальным нормативным актам по охране труда.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, которое может предусматривать положение об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; разного рода доплатах компенсационного характера и специализированных мероприятий по социальной защите работников.

Коллективный договор - это основополагающий документ организации трудовых отношений, правовая форма согласования интересов работодателя и работника.

В коллективный договор должны включаться в обязательном порядке взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

• о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

• об индексации оплаты труда. О выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;

• о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

• о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

• о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

• о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;

• об оздоровлении, санатарно-курортном лечении и отдыхе работников;

• о страховании работников;

• об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб.

В содержание коллективного договора могут включаться любые условия, которые не противоречат законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с правилами, установленными другими нормативными правовыми актами и соглашениями, касающимися трудовых отношений.

Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, как правило, включает обязательные условия в качестве минимального объема прав и обязанностей, и дополнительные условия, которые определяются соглашением сторон и улучшающие условия трудового договора по сравнению с обязательными.

Внутренний трудовой распорядок разрабатывается работодателем на основании нормативных актов, коллективных договоров, с учетом специфики деятельности предприятий, а также в соответствии с Положением «О персонале». Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работника к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также приемами дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени.

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан ст.77 ТК РК последний повторяет положения Конвенций МОТ № 47 от 22.06.1935 г. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников, независимо от рода их деятельности и характера работы, организационно-правовой формы и формы собственности организации работодателя должна быть не выше сорока часов в неделю. Указанная норма должна выполняться и применяться сторонами трудового договора независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет (суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год).

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

■ для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

■ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;

■ для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

При этом основанием для применения норм этой статьи является приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и Инструкции по его применению» с учетом внесенных изменений и дополнений в данный приказ (приказ МТиСЗН от 28.08.2008 г. № 226-п).

Работникам - инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, с ограничением не более семи часов в день.

Для работников - инвалидов первой и второй групп не допускается применение суммированного учета рабочего времени, а работникам - инвалидам третьей группы не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.

Кроме перечисленных случаев, установленных ТК РК и иными нормативными правовыми актами, сокращенная продолжительность рабочего времени менее

установленной может быть определена коллективным договором или корпоративным актом работодателя за счет его собственных средств.

Виды рабочей недели:

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены):

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Основным видом рабочей недели, действующим в организациях, является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями как наиболее оптимальная форма использования рабочего времени. В связи с тем, что длительная продолжительность рабочего времени оказывает неблагоприятное воздействие на работоспособность работников, законодательством устанавливается не только недельная продолжительность рабочего времени, но и максимально допустимые пределы продолжительности рабочей недели, которые не могут быть увеличены.

При установлении продолжительности ежедневной работы (смены) требуется:

- соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочей недели;

- предусматривать предоставление перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее одного часа в совокупности в течение ежедневной работы (смены);

- чтобы продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не была менее 12 часов.

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Запрещается привлекать работников, не достигших 18-летнего возраста, к работе в ночное время, даже при их согласии.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, даже при наличии письменного согласия.

Трудовым кодексом установлены определенные ограничения для привлечения к сверхурочным работам, к которым не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределом установленной продолжительности рабочего времени). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника по его профессии, специальности, должности или работник выполнял другую, порученную ему работодателем работу. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - 1 час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год (ст.89 ТК РК).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы для отдыха работника предоставляются с целью восстановления физических и духовных сил, что обеспечивается перерывами для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневного (междусменного) отдыха, выходными днями (еженедельный непрерывный отдых), праздничными днями и отпусками. Помимо этого, в связи с особенностями выполняемых работ, работодатель обеспечивает работников в течение рабочего времени специальными перерывами, обусловленными технологией и организацией труда. В отличие от перерывов для отдыха и питания они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются. Предусматривается также предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Вопросы о числе и продолжительности перерывов для обогревания и об установке мест обогревания разрешается работодателем, а соответствующие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специализированных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

- имеющим одного ребенка - каждый перерыв не менее тридцати минут;

- имеющим двух или более детей - каждый перерыв не менее одного часа.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, оплачивается не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной ставки работника.

Необходимым условием управления и нормального функционирования любой организации является нормирование труда. Порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, профессиональных, отраслевых и иных) норм труда устанавливается приказом МТиСЗН РК от 19.07.2007 года № 166-п «Об утверждении Правил утверждения, замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду государственными органами соответствующих сфер деятельности».

Типовые нормы труда (выработки, времени, обслуживания) - это

регламентированные значения затрат труда на выполнение по типовой технологии отдельных элементов или комплексов работ, обслуживания единицы оборудования, рабочего места, а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций в зависимости от рациональных организационно-технических условий.

Нормативы по труду - регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, структурного подразделения, а также численности работников определенного профессиональноквалификационного состава, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

Нормирование труда - один из важнейших факторов его организации, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп.

При нормировании труда работников применяются следующие нормы труда:

S норма времени;

S норма выработки;

S норма обслуживания;

S норма (норматив) численности;

S нормированные задания;

^ единые и типовые нормы.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки - это установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, например, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

В трудовых договорах, коллективных договорах и (или) актах работодателя должны регламентироваться вопросы нормирования труда. При этом включенные положения по нормированию труда не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.

Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечить такие условия труда, при которых исключается неблагоприятное влияние факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работающих.

Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с трудовым договором.

Применительно к вопросам нормирования конкретизируются обязательства сторон, с учетом сложности выполняемых работ и квалификации работников, по обеспечению правильного присвоения наименований профессий рабочих и должностей служащих и отнесение их по соответствующим категориям и квалификационным разрядам профессий рабочих и должностей служащих на основе Квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей служащих.

Введение новых норм труда должно предусматривать предварительное извещение работников о внедрении новых норм, создания на рабочих местах условий труда в соответствии с гигиеническими требованиями, которые указаны в новых нормах, не позже чем за один месяц до официального применения новых норм. В необходимых случаях с работниками проводятся вводный и текущий инструктажи.

Каждый работник, которого касаются вводимые новые нормы, должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее одного месяца до даты начала официального применения. Если работник не согласен на продолжение работы с новыми нормами труда, ему должна быть предложена другая работа в организации, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - другая нижеоплачивая работа.

Реализация перечисленных направлений государственной политики в области охраны труда, связанная с определением обязанностей и задач уполномоченного органа по охране труда, работника и работодателя обеспечивается совместными согласованными действиями правительства, отделениями министерств и ведомств, органов местного самоуправления, работодателей, а также профессиональных союзов. Трудовой кодекс РК определяет единый на всей территории страны порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками независимо от форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности предприятий, организаций, учреждений.

Статьей 16 Трудового кодекса РК определены компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений:

■ реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;

■ принимает нормативные правовые акты Республики Казахстан,

устанавливающие общие требования к безопасности и охране труда для всех сфер деятельности;

■ организует государственный контроль за соблюдением трудового

законодательства Республики Казахстан о занятости населения и требований безопасности и охраны труда;

■ координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в области безопасности и охраны труда;

■ осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;

■ устанавливает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек;

■ устанавливает порядок замены и пересмотра типовых норм и нормативов по труду;

■ устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

■ устанавливает порядок представления, рассмотрения и согласования параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов);

■ осуществляет регистрацию отраслевых соглашений и региональных соглашений, заключенных на уровне области (города республиканского значения, столицы);

■ проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;

■ осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

■ осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;

■ разрабатывает программы исследования по проблемам безопасности и охраны труда;

■ разрабатывает и утверждает порядок и нормы выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя;

■ определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения справочников, квалификационных характеристик;

■ рассматривает и согласовывает типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности;

■ устанавливает порядок утверждения типовых норм и нормативов по труду уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;

■ по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения определяет список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

■ по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения определяет список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;

■ определяет список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

■ организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;

■ устанавливает порядок обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда;

■ утверждает Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации.

Статьей 22 Трудового кодекса РК определены основные права и обязанности работника:

Работник имеет право:

■ на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

■ требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

■ на безопасность и охрану труда;

■ на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

■ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

■ на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

■ на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

■ на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

■ участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

■ на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

■ на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

■ на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

■ на гарантии и компенсационные выплаты;

■ на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

■ на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

■ на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

■ на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

■ на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;

■ на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

■ на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

■ на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

■ на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;

■ на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

■ на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;

■ на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

Работник обязан:

■ выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

■ соблюдать трудовую дисциплину;

■ соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

■ бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

■ сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

■ не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

■ возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.

Статьей 23 Трудового кодекса РК определены основные права и обязанности работодат еля:

Работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.

Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 настоящего Кодекса;

4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;

7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

9) устанавливать работнику испытательный срок;

10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

Работодатель обязан:

■ соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

■ при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

■ осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

■ предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

■ своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

■ знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором;

■ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

■ рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

■ обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

■ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

■ выполнять предписания государственных инспекторов труда;

■ приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

■ осуществлять обязательное социальное страхование работников;

■ страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

■ предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

■ обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

■ предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности развития профессионального заболевания;

■ принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

■ вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

■ обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

■ возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

■ беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

■ требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса.

<< | >>
Источник: Мамырбаев А.А.. Основы медицины труда: учебное пособие.2010. 2010

Еще по теме Глава 2. НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА В ОБЛАСТИ МЕДИЦИНЫ ТРУДА:

  1. Глава 1. МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В ОБЛАСТИ МЕДИЦИНЫ ТРУДА
  2. История российского нормативно-правового поля в области регулирования рынка БАД
  3. ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ И В ОБЛАСТИ З Д РАВООХРАН ЕН ИЯ
  4. Эргономика в медицине труда
  5. Мамырбаев А.А.. Основы медицины труда: учебное пособие.2010, 2010
  6. Международное сотрудничество в области медицины. Структура и роль Всемирной организации здравоохранения
  7. Глава 5 Новая медицина
  8. Глава 21. Неотложные состояния в практике спортивной медицины
  9. Глава 2 Нормативные и правовые проблемы оборота БАД Международный опыт оборота БАД
  10. Глава 4ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ И КОНТРОЛЯ ИХ КАЧЕСТВА. Нормативные документы. Регламентации права на фармацевтическую деятельность и составов препаратов
  11. Глава 1. Предмет, методы и объекты судебной медицины
  12. ГЛАВА II ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ
  13. Глава 1. Нормативно-правовые основы оказания психиатрической помощи. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА РФ О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРИ ЕЁ ОКАЗАНИИ
  14. ГЛАВА I. КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ
  15. Глава 10. ЛЕЧЕБНАЯ ФИЗКУЛЬТУРА ПРИ ТРАВМАХ И ЗАБОЛЕВАНИЯХ ЧЕЛЮСТНО-ЛИЦЕВОЙ ОБЛАСТИ
  16. Коллектив авторов. Восстановительная медицина / под ред. В.Г. Лейзерман, О.В. Бугровой, С.И. Красикова. — Ростов н/Д: Феникс,2008. — 411 с. — (Медицина)., 2008
  17. Нормативный правовой ак
  18. Наумов Л. Б.. Учебные игры в медицине/ [Предисл Р. Ф. Жукова]. — Т.: Медицина, 1986(Є), 320 с. ил., табл., 1986
  19. Глава 2. История отечественной судебно-медицинской службы. 2.1. Судебная медицина в России до 1917 г.