Особенности регулирования труда домашних работников

Домашний работник - это специфическая группа, трудовая деятельность которой основана на особом доверительном отношении работодателя и работника при выполнении работ в домашнем хозяйстве у работодателя, оформляемая трудовым договором.

Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (услуги) в домашнем хозяйстве у работодателей - физических лиц.

Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производится.

Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором.

Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

Согласно Гражданскому кодексу Республики Казахстан такие работники могут быть отнесены в группу неквалифицированных работников, т.е.: работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности (домашняя прислуга и уборщики квартир, гувернантки и гувернеры, горничные, кастелянши отелей и гостиниц, прачки и гладильщики вручную, оказывающие услуги на дому и др.).

Как правило, в практике трудовые договоры с данной категорией работников не заключаются, но в этом случае наемный работник не имеет полных гарантий получить расчет и в случае конфликта иметь право на судебную защиту, либо заключается договор на оказание услуг, носящий гражданско-правовой характер, отношения которого регулируются Гражданским кодексом РК от 27.12.94 г. № 269- XII и от 01.07.99 г. № 409-I. Но правильней и надежней для работников было бы заключить трудовой договор в соответствии со ст.32 Трудового кодекса РК и заверить эту сделку у нотариуса.

<< | >>
Источник: Мамырбаев А.А.. Основы медицины труда: учебное пособие.2010. 2010

Еще по теме Особенности регулирования труда домашних работников:

  1. Особенности регулирования труда надомных работников
  2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  3. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  4. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  5. Регулирование труда работников субъектов малого предпринимательства
  6. 6.7.6. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
  7. Регулирование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
  8. Регулирование труда инвалидов
  9. Глава 6. ДОМАШНИЕ РОДЫ
  10. ДОМАШНИЕ РОДЫ
  11. Создание развивающей домашней среды
  12. ■ Вредные условия труда
  13. ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  14. Состояние и правовое регулирование рынка БАД за рубежом и в России
  15. 5.3. Государственное регулирование и дерегулирование предпринимательской деятельности
  16. Классификация условий труда по травмобезопасности
  17. ПРАВА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ