<<
>>

Особенности регулирования труда надомных работников

Надомный работник - лицо, заключившее индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя.

К таким лицам, прежде всего, относятся лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. К этой группе могут быть отнесены:

- женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (или детей- инвалидов в возрасте до восемнадцати лет);

- инвалиды и пенсионеры по возрасту;

- лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, осуществляющие уход за инвалидами, другими членами семьи, нуждающимися в уходе;

- лица, выполняющие обязанности телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, авторов и т.п.;

- лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, и другие.

Надомные работники представляют достаточно большой сектор неформальной трудовой силы на рынке труда, которые имеют все права работников установленных ТК РК.

Однако отсутствие трудовых договоров позволяет проводить отдельным работодателям дискриминационную трудовую политику. В то же время, по согласию обеих сторон, трудовой договор может быть оформлен, в котором могут быть регламентированы: режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работниками режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда. Соблюдение этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяется в трудовом договоре. Надомные работы могут выполняться только в случаях, когда они не противопоказаны работнику по состоянию здоровья и для их выполнения могут быть обеспечены требования по безопасности и охране труда.

Надомникам также запрещается выполнять такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (например, работы, связанные с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением и т.п.).

<< | >>
Источник: Мамырбаев А.А.. Основы медицины труда: учебное пособие.2010. 2010

Еще по теме Особенности регулирования труда надомных работников:

  1. Особенности регулирования труда домашних работников
  2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  3. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
  4. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  5. Регулирование труда работников субъектов малого предпринимательства
  6. Регулирование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
  7. 6.7.6. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
  8. Регулирование труда инвалидов
  9. ■ Вредные условия труда
  10. ОБЯЗАННОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  11. Состояние и правовое регулирование рынка БАД за рубежом и в России
  12. ПРАВА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
  13. 5.3. Государственное регулирование и дерегулирование предпринимательской деятельности
  14. АНАТОМО-ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОЖИ У ДЕТЕЙ. ОСОБЕННОСТИ СТРОЕНИЯ КОЖИ И ЕЕ ПРИДАТКОВ
  15. Классификация условий труда по травмобезопасности
  16. 9.12. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ETC
  17. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
  18. 6.7.4. Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты
  19. Г лава 3. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
  20. Основные организационно-методические принципы научной организации труда в учреждениях здравоохранения